みなさん、こんにちは。丸産業採用担当です！
本日は、先日行われたメンター研修についてご紹介します。
丸産業では今年からメンター制度を取り入れることになりました。
2025年度入社の新入社員の方から導入されますので、正しい理解と知識を深める為にも
メンターに選任された10名の方を対象に研修に参加していただきました！
そもそもメンター制度とは？
最近よく目にするメンター制度。
なんとなくイメージはつくと思いますが、実際には細かな取り決めがあります。
メンター制度とは、
経験豊富な社員（メンター）が、新入社員や若手社員（メンティー）に対して行う個別支援活動のことをいいます。
仕事の進め方やキャリア形成のアドバイスを通じて、個人の成長をサポートするとともに職場内外での悩みや問題解決をサポートする役割を果たします。
メンターは、原則メンティの所属している部署以外の社員で、経験豊富な年の近い先輩社員が選任されることが多いです。確かに直属の上司や先輩であれば、仕事や人間関係の悩みは相談しにくいですよね。
この関係性を図式で表すと以下のようになり、メンターはメンティからみて斜めに位置していることからも両者は『斜め45°の関係』と言われています。この距離感がメンティが気軽に相談できる環境を作り出しているんですね。
メンター制度を実施する目的
メンター制度を企業が導入する目的は、大きく分けて以下の3つがあげられます。
● 新入社員（メンティ）が会社になじみやすい環境を作る
● 新入社員（メンティ）の成長をサポートする
● 社内のコミュニケーションを活性化させ、人間関係の希薄化を改善させる
新入社員が会社になじみやすい環境を作る
社会人は、学生の時と違い年齢も立場も異なる人達がいる環境に緊張する方も多く、
環境に馴染むまで時間がかかる方も多いと思います。
メンターという仕事や職場のことで困ったときにすぐ相談できる相手がいることで、不安が減り、
会社に早く馴染めるようになります。
新入社員の成長をサポートする
新入社員は社会人生活も初めてですし、仕事の進め方など分からないことだらけだと思います。
メンターは経験豊富な先輩社員が選ばれるので、そういった社員から仕事の考えや段取り術を学ぶことで、スキルや知識を効率よく身につけることができ、自信を持って仕事に取り組めるようになります。
社内のコミュニケーションを活性化させ、人間関係の希薄化を改善させる
社内の人間関係は業務で関わりのある方のみで形成されることも多く、閉鎖的な空間になりがちです。
メンター制度では他部署の社員同士の関わりとなる為、メンティーが他部署の先輩社員に気軽に相談できる環境を作りだすので、組織内の人間関係の希薄化を改善することにもつながります
メンター制度のメリット
さらにメンター制度はメンター・メンテイだけでなく、企業にもメリットをもたらします。
●新入社員の適応を支援
仕事に関する疑問や悩みをすぐに解決できる環境を整えることで、スムーズな職場適応が可能に
●組織全体のエンゲージメント向上
メンターとメンティーの関係を通じて、組織内の信頼関係が強化され、社員のモチベーション向上につながる
●知識の継承と組織文化の共有
企業の価値観やノウハウを効果的に伝え、次世代のリーダー育成にも貢献
●職場の心理的安全性の向上
相談しやすい環境を整えることで、社員が安心して意見を述べられる風土の醸成
このようにメンター制度はメンティのサポートやキャリア支援を通じて、次世代を担う社員の育成にも貢献するので、企業全体の成長にもつながります！
メンター研修の様子
当日は外部講師の方にご来社頂き、丸1日におよぶメンター研修を実施しました！
前半は『メンター制度の基礎知識を学ぶ』プログラムで
メンター制度に関する知識と理解を深めるだけでなく、メンターに必要なスキル「傾聴力」の具体的な方法を教えていただきました。
その実践研修としてロールプレイングを行い、いくつかの事例に基づきメンタリングを実施しました。
研修の事例では実際に起こり得る事例ばかりだったので、わたしたちもメンティの支えになれるように、しっかり準備を整えていきたいと思いました。
参加した社員からは、
・メンターとして特に大切なのは「共感」だと思った。メンティがどう感じたか、その気持ちに
寄り添うことが大事ということを学んだ。
・メンターには傾聴力、信頼関係を構築する力が求められると学んだので、先輩後輩関係なく自分から積極的にコミュニケーションを取っていきたいと思う。
・メンティと良好な関係性を構築する為には傾聴力が重要で、その肝になるのは「共感」であり「同感」ではないことを学んだ。「共感力」は単に言葉だけでなく、うなずきといった仕草や行動でも表現できることを知ったので、後輩社員とのコミュニケーションに活かしていきたいと思う。
といった声があがるなど、参加した社員も学びの多い研修になったと思います。
これから一緒に働いてくれる仲間が豊かな社会人生活になるように、丸産業は今後も働きやすい環境づくりに取り組んでまいります！